任正非被批的“十宗罪” 华为高管集体怒怼老板

2018-04-15 21:25:13 admin 互联网
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2017年华为取得了相当亮眼的成绩:全球销售收入6036亿元,净利润475亿元。而创始人任正非,却在前几天被批判了!还被华为高管列出了“十宗罪”。

任正非被批的“十宗罪” 华为高管集体怒怼老板
任正非

“任正非的十宗罪”:

一、任总的人力资源哲学思想是世界级创新,但有的时候指导过深过细过急,HR体系执行过于机械化、僵硬化、运动化,专业力量没有得到发挥。

二、不要过早否定新的事物,对新事物要抱着开放的心态,让子弹先飞一会儿。

三、工资、补贴、奖金、长期激励机制等价值分配机制需要系统梳理和思考。

四、不能把中庸之道用到极致,灰度灰度再灰度,妥协妥协再妥协。

五、干部管理要风险和效率上追求平衡。

六、要重视专家,强化专家的价值。

七、反思海外经历适用的职务范围的问题。

八、不能基于汇报内容、汇报好坏来否定汇报人员或肯定汇报人员。

九、任总的很多管理思想、管理要求只适用于运营商业务,不能适用于其他业务。

十、战略预备队本来是“中央党校”,但由于实际运作执行问题,结果变成了“五七干校”。

尽管华为业绩亮眼,但是在前几天的高管内部会议上,华为的高管们依然狠狠地“怼”了一把公司创始人。

这到底是因为啥?

我记得在电视剧《亮剑》里,主角李云龙说过这么一句话,一支部队的传统和气质,是由这支部队组建时首任军事首长的性格与气质决定的

任正非被批的“十宗罪” 华为高管集体怒怼老板
亮剑

华为高管集体怒怼老板?其实,一点也不奇怪。

目前的华为虽然已经成为世界上最大的通信设备制造商,却在近年来暴露出许多的问题:经营事故,毛利率不足,人才流失···为了让华为在未来的竞争中持续保持优势,为了让华为发展的更好。

华为的高管们憋不住了,有话要对老板说!

而这,这正是华为的灵魂,由任正非一手造就的文化:喜欢听真话,愿意听取各方的意见,并勇于自我批评,承认错误

去年年底,华为由于经营责任事故和业务造假行为,任正非带头自我问责,并自罚100万。

在每一次遇到事故,处理事故的过程中,华为就这样一点一滴累积起来了“认真”的文化。

任正非曾经在演讲中表示:“任何一个时代的伟大人物都是在磨难中,百炼成钢的。别人的非议都会促进炉火熊熊。缺点与错误就是我们身上的渣子,去掉它,我们就能变成伟大的战士。”

老板以身作则打造出来的华为价值观,是华为走向全世界的奥秘,更是高管批判老板的底气。

鼓励说真话,讨厌弄虚作假

去年9月,任正非签发了一封邮件,提拔了一个说真话的员工。

邮件里华为决定对梁山广,工号00379880,晋升两级,到16A。即日生效。并不影响其正常考核与晋升。

任正非被批的“十宗罪” 华为高管集体怒怼老板

根据其自愿选择工作岗位及地点,可以去上研所工作,由邓泰华保护不受打击报复。

在华为的员工论坛上,华为员工当即表示看得激动想哭,还有华为员工甚至调侃说,从今往后,讲真话、多举报是华为升官发财的好机会。

无论是带头作自我批评、问责,还是全体邮件通报对这个说真话员工的奖励。我们可以看到,作为公司灵魂,任正非给华为带去的一种气质——绝不允许弄虚作假,让勇敢正直的人获得丰厚的回馈

这样会淘汰掉团队里的渣子,让符合华为气质的人创造更大的价值。

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